华娱青葱岁月 - 第257章 事业大蓝图

    第257章 事业大蓝图
    7月的太阳艷丽，破30度的气温迫使首都的人们都穿起了短袖。
    国內也进入了暑期阶段，首都暴增的旅客让原本就有些堵的路面再添一份繁华。
    黄文魁开著车送老板来到银行大楼的街边，华逸尘下车后往银行而去。
    国家电影专项基金，联合国企环球数字影院建设公司，为推动数字电影行业的发展，在数字设备上的补助通知，准確无误的自韩三坪口中的6月25
    號那天发布。
    本质上算是国家补贴，实际上则是这家新成立的国企在发放福利。
    底层逻辑是，由国家基金放钱，补贴这家国企的福利设备成本，行业里申请补助的企业则拿这批福利设备。
    影视行业里会有什么风浪，院线层次的资本圈会有什么动静？
    华逸尘暂无兴趣去打听，对於他来说目前最重要的就是把贷款的事办好。
    补助通知下达后，他第二天就把五个门店的產权购买合同给签了，然后走了一些天的流程，把五个门店產权拿到了手，正式归属於青葱岁月。
    有了在补助通知起始时间后的影院入驻合同，影院就进入了补助的范围有了门店產权，就有了贷款的筹码。
    一切都在他的规划之內。
    “华总搞定门店了？”
    “范经理，不搞定也不会来。”
    跟安茜发生过小小爭吵的那天，华逸尘就跟青葱岁月企业基本户所在的银行展开了接洽。
    接洽过程中，华逸尘了解银行的放贷规则，银行了解华逸尘的情况及需求。
    对於银行来说，青葱岁月近一年將近一个亿的收入情况，在他们这边本就是优质客户。
    但是，收入高，不一定能拿到大额贷款。
    影视和传媒企业也好，网际网路公司也罢，是最难在银行拿到大贷款的三大领域主体。
    区別於实业，影视、传媒、网际网路，无法准確界定其价值。
    短期的小额贷款还好，长期的大额贷款几乎拿不到，银行不会拿十年乃至更多时间去给一个价值上虚无縹緲的產品放贷。
    也正是这个原因，当年腾讯纵使qq有上千万用户也差点破產，拉不到投资的同时银行也不给腾讯放贷，因为无法估算qq的价值。
    影视版权也是如此，没法定义它的长期价值。
    这种產品价值虚无縹緲的企业想要受到银行青，有两条路可走。
    一条是上市，用股价明確企业价值。
    一条是企业扩展出实业型事业板块，用实业托起企业的价值。
    也因如此，华逸尘欲拿五个大商圈的五家大门店来抵押贷款，这就备受银行经理的欢迎。
    有这五个门店在，银行无论如何都不会被坑，
    若华逸尘还不起钱，银行拿门店去拍卖或进行长期出租，怎么著都是赚。
    对於这样的高端优质客户，银行经理在热情款待下，事情也办得很是顺利。
    五个產权资產资质为底，一年企业收入近亿的证明为还款保障依据，先进文明影院的文化荣誉为企业形象上的扩展；
    在两校为协作单位的文化资质下，贷款是跟隨国家政策建设数字电影行业为用途，进一步提升企业高大上的形象··
    如此资质，原本华逸尘还预估最多七八千万的额度，在银行经理的建议下填了一个小目標，1亿。
    一般经营类贷款分期年限是1到5年，银行经理给提到了10年。
    看起来很友好，但要还的本金加利息也变多了，
    华逸尘也无所谓，让银行多赚点钱对於企业来说是好事。
    “华总，我们一起去吃个饭？”
    “感谢范经理，下次，公司那边等著我开会。”
    “好，那华总忙，我们这边走下流程，证实下情况，七月份內就会有结果。”
    “那麻烦范经理打下招呼了，届时我请你吃饭。”
    华逸尘被银行经理送到门口，坐上黄文魁的车后直奔公司。
    用实业型產业抵押贷款是最容易的，没出意外的话，这份贷款可以说肯定能落实，只是时间问题罢了。
    那影院建设方面就可以准备动工了，进而院线发展方面的事就要未雨绸繆了。
    青葱岁月影视传媒。
    会议室里，各部门经理、副经理围拢长方形会议桌而坐，组长和副组长们各自搬著板凳旁坐。
    安茜坐在顶头，跟在场数十名管理齐齐看向另一头的投影幕布。
    华逸尘站在幕布前，激情澎湃地讲著一份大规划。
    “彭芷涵和楚仪琳多次给我说过，公司的部门有点臃肿且拥挤，在管理上有些不便利。
    规划、人事、人资、財务、宣传、营销、运营、文学，还有临时的影视製作部，还有需要提供后勤保障的影院，楼上的青红中天和安华信息技术，
    时而也需要提供人员助力。
    这么一看，这確实显得混乱而臃肿，內部结构出现了问题。”
    眾人轻点下头，专心致志看ppt，仔细聆听。
    “代琳林7”2
    “谈了，承诺每家给15万，他们过两个月就能搬走。
    1
    在场管理好奇地望了眼楚仪琳，不知“搬走”是什么个情况。
    “旁边的810和809，我让楚仪琳去谈『搬走”的事，因为公司要扩容。
    听闻，所有人心中一动，公司又要扩容了？
    现在的811和812就300多平的地盘，旁边那两个公司地盘加起来更大，
    恐怕有400多平。
    这四个地盘加起来就奔800平公司规模了，一下扩容那么大，想来老板此次的规划会议不同寻常。
    “老板娘这边要开扩电视剧新项目，有影视製作和艺术统筹两个部门的需求。
    文学部有的时候要承接青红中天gg设计的业务，赞助商和投资商上门谈合作还是由规划部来谈，这不合理，要新增个业务部。
    旁边的810，作为三个新部门的办公地目前办公区显得拥挤的部门，由人资部考量，可以搬一个人员多的大部门或人员较少的两个小部门去810办公。
    一是解决办公拥挤问题，二是解决部分事务交叉混乱的臃肿问题。”
    眾人轻轻点头，认真思量。
    扩建空间后肯定解决拥挤问题，老板娘的两个部门需求不提，添了个业务部確实能解决一些事务臃肿的情况。
    只不过，有些事务臃肿如何解决，还有那809用来干什么？
    “809用来成立院线公司，届时影院的所有事务都由院线公司来办，財务、人事、人资的活动策划、宣传、营销、运营，全部剥离。
    青葱岁月传媒只服务於电视剧项目，彻底解决事务臃肿问题。』
    有些人“哦”了一声，在短暂的嘈杂声中明白了老板的规划方向。
    而且，要成立院线了，公司是越做越强大了。
    一股欣欣向荣之感油然而生，让在场人的眼中泛起了激情。
    安茜把管理们正能量的神情尽收眼底，不禁微笑。
    “新成立的部门也好，四个门店也罢，人员调动方面各部门要做好心理准备，服务过影院的人可能会调动到院线公司任职，平调起步，升职肯定有。
    人员招聘方面，有人资和人事两个部门联合负责，根据老板的规划，届时扩容的部门和新成立的院线，以及四个门店的人员，都要及时到岗。
    院线公司事宜和门店人员招聘方面，以黄文魁经理的想法为主。
    院线公司一旦成立，黄经理会作为总经理上任。”
    “哇”的一声，会议室一片譁然。
    所有人齐齐看向黄文魁，投出满满羡慕的目光，
    经理上面还有总监，总监上面还有副总，这一下就从影院经理上升到么司总经理，一听就知道是管理五个影院门店的职能，这就是一跃当老大的节奏。
    不过，影院这块事业也就黄文魁一个人有管理经验，由他去当总经理倒也没什么嫉妒的心理，只能说碰到老板和老板娘算他运势好。
    黄文魁面有荣光，心有激动，拿起茶杯喝茶，来稳住自己的激动情绪。
    华逸尘脸色和悦，也给管理人员们放出了一个好消息。
    “中关村安华影院的蒙小芸你们应该认识，黄文魁经理走了后，她就是影院经理。
    而四个门店的影院经理、服务与销售经理共八个岗位，会优先从公司內部提拔。
    从主电视剧產业的青葱岁月，到主电影產业的安华，相当於换一个晋升的赛道。
    安华多了八个管理，青葱岁月这边就空了八个管理，自然也会要人往上补，同样是一个升职加薪的机会。”
    此言一出，在场的管理人员们心思都活跃了起来。
    心思最活跃的莫过於那些组长和副组长，对於他们来说，调岗至影院八个经理高位才算是升职。
    对於在场的经理而言，並没太大的诱惑力，只在於考虑要不要换个工作环境罢了。
    “好了，离门店开业还有半年左右时间，私下好好考虑，三个月后打申请报告，分批去中关村安华影院体验下相应工作，到时候再做选择。
    接下来，给大家表达一个公司主体的发展方向，在座都是青葱岁月的元老，给你们一个大点的规划，你们对自己工作事业上的发展也会有个清晰的认知和方向。”
    听老板这么一说，全员眼中都露出些惊色与好奇。
    刚才的规划已经够大了，还有更大的规划？
    用口自待人付。
    只见ppt切换页面，出现一个架构式的图文说明。
    “安华信息技术依託於要成立的安华院线，两者相辅相成有所良性发展后，跟现有的青葱岁月影视传媒，就能构成三家能自主运转的子公司。
    以这三家子公司为產业链，成立青葱岁月投资控股集团，这是第一阶段的两年计划。
    电影与电视剧业务有所重合与臃肿，以安华与青葱岁月影视为主体，终將会细分领域再单独分离业务出来成立子公司。
    以青葱岁月投资控股集团为核心，下辖安华电影传媒集团，青葱岁月电视传媒集团，以这三个集团为三角形顶层结构，控股旗下所有事业群。
    这是第二阶段的三年计划。”
    眾人证愜出神，各个脸色都有些被震惊到的模样。
    华逸尘不理会，张开右手的五指，说道：“两年加三年，一共五年。
    五年时间內，公司的战略发展方向將不会改变，有所错漏也只会以战术性的方式进行微调。
    也就是说，我们这个不断壮大的大家庭，这五年会坚定不移的往这个发展路线走，也是给予你们这些元老一个非常明確的发展目標。
    在这条明確的发展路线上，你们的职业规划，办事的思维与格局，运作部门乃至公司的思想和眼光，从等下散会的那一刻起，通通给我变个样子。
    把自己当做大集团的高管，去看待这个行业，看待这个市场，看待自己的部门团队，逐步调整自己的管理方式与处事方法。
    不然，等我和老板娘把两个阶段发展起来了，拖我们后腿的，只会被別人取而代之。”
    一字一句都很是掷地有声，但在场的人好似还没反应过来，沉浸在这份大规划的深深震撼之中。
    蓝图也好，画饼也罢，反正就是很震撼，
    安茜拿手敲了敲桌面，清脆的响动让眾人回了些神。
    “我和老板白手起家，通过两年时间的经营，如今要电视事业有电视事业，要电影產业有电影產业。
    或许在別人眼里这多少有些奇蹟，但我和老板步步为营將这份奇蹟变成了现实。
    那么，从现在开始，大家有信心跟我和老板把这份大规划变为现实吗？”
    “有！！”
    云淡风轻又含点浅笑的话语很具煽动性，让全场数十名管理人员爆发出青葱岁月般的澎湃回应声音很响亮，也让办公区域里的员工目露疑惑，但又莫名感受到了一股子激情进发的活力，没由来的提起了一份衝劲。
    散了会，一道道元气满满的身影鱼贯而出。
    待最后一人离开后，华逸尘说道：“短期內新增三个部门、四个门店，
    =
    日到证时候执行力不到位，肯定会出乱子。”
    安茜微微頜首，搭起笔直二郎腿的右脚高跟鞋尖上下晃动，透露出一丝愉悦。
    “比起企业管理上的前瞻性，还是你厉害。”
    “管理是门艺术，把通过摄影机看到的世界变个法子放到公司上，同样有效。”
    安茜稍展容顏，偏头看向华逸尘。
    “你这看待事物的角度有点意思。
    “有意思吧，再说了，企业上的掌控力也是男人的天赋。”
    安茜“切”了一声，对於他故作高傲的话锋转变不屑一顾。
    “门店什么时候开工？
    “等设计图纸过消防审批，过了就能开工了，我也能拿图纸去申请补助了。”
    “底下的人要忙起来了，我们一个都不在的话也不好。放暑假了，没课上了，除了剧组的事外，我就坐镇公司吧，你去忙院线。”
    “好。”