重生东京1986 - 第408章 求才若渴

    第408章 求才若渴
    男人聚在一起，不是聊历史就是要键政。
    不知不觉中，竹下雅人和罗杰斯便说起前不久的日本大选。
    “你觉得我们这位新任首相，会采取什么样的措施发展经济？”
    “第一年很难有行之有效的经济发展策略。他应该主打医疗养老体系建设、大学生就业、日美关系和灾后重建吧。”
    罗杰斯不觉得桥本龙太郎能在经济上有什么大作为，估计还是先打补丁。
    比如说因日本医保和养老金有缺口，他会就此制定一些推广仿制药、限制医院医疗的策略。
    再比如大学生秋招拿到内定资格的概率持续变低，那么就干脆放弃原有的集中招聘政策。
    还有就是对美外交，这是桥本龙太郎崛起的最大资本，他自然要重视再重视，从而引导民众对自己投票。
    或者是访问美国，争取通过美国拿到更多优惠关税政策。
    总之，无论是内政还是外交桥本龙太郎都有许多事要忙，根本无暇顾及国内经济的发展。
    恰好他觉得国内经济发展有些过热，借机冷却一下。
    “有道理，估计就是这样。不过这可苦了医生病人，也苦了大学生群体。”
    1996年日本一系列针对国内政经的法案，算是坑惨了本国人。
    首先是医疗养老方面，政府在今年会制定更为严厉的药品采买方案。
    强迫医生必须用劣质药，从而弥补医保的亏空。
    便宜没好货，劣质仿制药的大规模出现，将导致公立医院医疗事故飙升。
    就算没有医疗事故，病人也会比以前康复慢，或者是不康复，乃至不断恶化。
    至于大学生群体，日本政府出台了两项看起来很好，但实际却满是坑的制度。
    一个就是放开派遣制度，也就是我们很熟悉的临时工制度。
    最后同样的工作，临时工的工资却只有正式职员的二分之一，甚至更低。
    第二个就是取消大学校园集中招聘制度。
    以后企业招人，不再限制于8到10月，可以在任何时间点进行校园招聘。
    大学生也是如此，可以随时给自己看中的公司发简历。
    这个政策短期很不错，可以促进大学生就业，但长期却非常坑。
    自此以后，日本大学生为了找到工作，只能拼命内卷搞实习，有的人甚至从大一就开始规划实习生涯。
    其中最惨的规培生实习，号称是医院和正规医生的奴隶。
    因为规培是拿到行医资格证的必要一环，所以绝大多数医院规培生都超负荷工作。
    轻松点的，每周都有80个小时的工作量，轻松超出被国人深恶痛绝的996加班制度。
    恶意一点的，每周工作100多个小时，根本没有时间休息。
    因此日本规培生的过劳死，遥遥领先于其他大学实习生。
    此外，规培生签的合同不属于劳动合同，过劳死也不用赔偿。
    那些疯狂的医院，自然更加变本加厉的迫害规培生。
    反正死了不用赔钱，自然是往死里用。
    关键是，规培生付出如此巨大的代价，却学不到什么知识。
    日本有人专门统计，规培生用于学习的时间只有50%左右。其余时间需要给导师跑腿做家务，以及在医院干些最简单的杂活。
    不钱的免费劳动力，自然没人重视。
    其余学科好一点，最极端的也就是大一卷实习，工作时间也远没有医院那么黑奴。
    听着自家会长的长舒短叹，罗杰斯也忍不住为这些人祈祷。
    随后他接过话茬说：“没错，我估计医生会和学生一样沦为了国家弃儿。”
    罗杰斯喜欢看新闻，知道日本政府一直在压缩治疗成本。
    首先是制定严苛的医药采买制度、然后是仿制药替代战略，今年还要搞医保定额制度……
    总之，只要能降低日本医保支出，就算是治疗质量大幅度下降政府也十分愿意。
    日本的医师自然很反对政府的策略，但胳膊根本拗不过大腿。
    面对和职位奖金挂钩的省钱治疗规则，正直的公立医院医生很快就会干不下去了。
    因为医生以后想要升职，并不是比谁的治疗能力强，而是比谁能在治病上更省钱。
    那些省钱厉害的，会得到来自政府的嘉奖。
    还有就是，如果你的治疗方案不能省钱，也会得罪同事。
    没办法，日本公立医院经过改革后自负盈亏。
    你的治疗钱太多，可是要吃掉公司内员工的奖金和工资。
    利益受损之下，你在医院内的风评自然很快变差。
    长此以往的发展，日本国内公立医院的治疗效果也会跟着下降。
    毕竟极度内卷之下，那些劣质的仿制药最能节省经费，也更容易赢得医生欢心。
    公立医院的治疗效果下降，国家是高兴了，因为节省了巨量的医保开支，但包括患者在内的民众肯定不满意。
    如此一来就诞生了另一个非常严重的后果，医患关系紧张。
    竹下雅人也想到了这一点有些惆怅的说。
    “是啊，公立医院劣质仿制药的大量使用，会让民众不再信任国内的医生。”
    “医生治疗失败，轻则被媒体和民众霸凌，重则进入监狱或者被患者家属恶劣伤害。”
    医患关系紧张，十分有利于星海医院在日本扎根发展。
    因为日本不仅规培生需要高强度加班，医生群体同样如此。
    而支持他们高强度加班的最大信念，就是来自民众的认可。
    当这份认可不再存在，医生们就会反思自己在公立医院拼命加班救人的意义。
    结果就是医生群体发现，自己工作时间比私立医院医生长，收入却远不如，还被民众集体谩骂。
    如此一来，失去了荣誉加持的公立医生群体，在判断好得失后自然纷纷选择辞职，加入到私立医院之中。
    尤其是位于治病最前线的手术医生群体，更会是离开的重灾区。
    病人自此以后不仅要面对劣质药，还要面临经验短缺的医生。
    医疗事故直线上升，康复率直线下降。
    这对于星海医院是大好事，可以很多获得最优秀员工。
    但竹下雅人却开心不起来，因为他是以患者和医生双数为结局。
    “你说，我要不要让每日新闻将矛头对准真正的凶手？”
    “别，这是国家的意志，我们还反抗不了。”
    罗杰斯连忙阻止，拿日本政府开刀也是要看时机的，需要等民众意志觉醒。
    如果星海集团现在就傻傻的冲锋，之后会被各种针对。
    “行吧，那就再等等。”
    竹下雅人有些难受，但又改变不了什么。
    他干脆越过这一沉重话题，问起星海娱乐的事情。
    “上个月，你有和卡林斯基联系吗？”
    “有，他那边在走手续，这个月中旬就能过来。”
    “不错，有卡林斯基加盟，星海娱乐可以更上一个台阶。”
    卡林斯基这位营销天才，终于要加盟星海娱乐。
    自此以后，星海娱乐将会有更快成为世界级巨头。
    随后青年又笑着问：“你说，我们要不要收购一家玩具公司？”
    卡林斯基在玩具行业的成就远超过游戏行业。
    芭比娃娃这一在全世界都没落的ip，在他手中重获新生。
    由每年4000万美元营收，暴涨到5亿美元。
    但营收还是其次，关键是他的一系列策划方案，让芭比娃娃不再会有落寞的机会，始终占据着玩具市场世界第一ip的宝座。
    接下来，他在美泰期间还搞出了希曼这一ip。
    他参考众多美国漫画，在董事长的提醒下制作希曼相关动画，然后免费给电视台播放。
    自此，希曼ip大获成功。
    希曼产品线总营收突破10亿美元，自营突破7亿美元。
    这一策略让其余玩具公司纷纷效仿，大名鼎鼎的变形金刚也是其中之一。
    如果只有美泰，还不足以证明卡林斯基在玩具市场的敏锐。
    关键是，他离开美泰加盟环球match box后，很快解决这家公司的亏损问题，并大赚数亿美元。
    不仅如此，他前世离开世嘉独自创业，竟然能第三次在玩具市场大获成功。
    可以说，没有人比卡林斯基更适合进入玩具产业。
    罗杰斯没有正面回应，而是抬起头反问：“玩具吗，会长是要收购谁？”
    “万代吧，这家公司短时间内最有可能。”
    进入八十年代后，日本玩具市场开始停滞不前。
    因此对玩具没什么兴趣的万代第二任社长山科诚，开始试着将公司向电子游戏等方向发展。
    是的，万代二代目并不喜欢玩具产业。他最大的梦想是成为一名作家，并为此在毕业的时候先成为一名编辑。
    但在六十年代末，他的作家梦破裂了。
    因为自家公司遇到困难，他只能放弃自己热爱的生活回家帮父亲经营公司。
    结果公司好转之后，他父亲又突然患胃癌。
    这位有心将万代交给自家员工经营，自己追求作家梦的二代目负责人，只能在35岁无奈成为公司社长。
    因为不喜欢，他也不追求对万代的领导。
    如果星海娱乐的规划好，山科诚必然是收购的一大助力。
    就是不知道，星海娱乐会不会遇到前世世嘉的难题。
    山科诚的父亲，也就是万代创始人山科直治反对，万代员工们集体反对。
    应该不会那么排斥。
    因为前世世嘉在96年自己是泥菩萨过河，欠了一屁股钱，根本无法给万代太多帮助。并且世嘉和万代的合并，新公司会以世嘉为绝对主导。
    星海娱乐就不一样了，万代继续独立经营，只是两家的关系会更为紧密。
    此外星海集团的资源，可不是世嘉能比的。
    就算是在游戏领域，星海游戏也比世嘉赚钱多。现在就差一款主机，就可以取而代之
    如此一来，反对的声音应该会减弱许多。
    “万代嘛，确实很不错，就是全球化做的还不够好。”
    万代绝大多数市场都在日本本土，全球化确实比不过美泰、孩之宝、乐高等公司。
    “没事，我们有卡林斯基。”
    竹下雅人相信，在卡林斯基的领导下，万代一旦加入星海娱乐就会实现天下布武的梦想。
    到时候，万代将登上玩具领域世界第一的宝座。
    “嗯，确实。”
    罗杰斯也承认卡林斯基在娱乐方面的天才，因此他才不排斥离开星海娱乐，就职星海集团总部对外负责人一职。
    这位天才，应该会为星海娱乐带来新的发展。
    两人聊着聊着，竹下雅人突然将话题一转。
    “对了，任天堂的横井军平，现在是什么情况？”
    “短时间内应该不可能，他对任天堂的感情太深厚了。”
    虽然横井军平领导的vr项目组不受山内博重视，无论是资金还是人员都非常缺，但他依旧不准备离开。
    任天堂是他奋斗了大半生的企业，除非是遇到天大的灾难，否则他不准备离开。
    “没事，我们的机会马上就会到来，因为vr就不可能成功。”
    别说是20世纪九十年代，就算是21二十年代中期，vr也没太大的水。
    这是一款注定失败的项目，最好的选择是取消不发行。
    “横井桑会因为这件事离开？”
    罗杰斯也不看好vr项目，但他还是无法相信自家会长的判断。
    横井军平是什么人，他可是任天堂名义上的二号人物，为任天堂的崛起立下最多功劳。
    “必然！他目前在任天堂遭到公司研发端集体排斥，一旦项目失败就会丧失研发权。”
    “这，好吧。”
    罗杰斯依旧不敢相信，但想想现在任天堂内部的情况，他就算不信也只能相信。
    没办法，任何人处在他那个位置，都是如此。
    除非他放弃自己的信念，追求更高性能的产品。或者是不再参与研究，转型到管理岗，乃至退居公司二线。
    如此一来，没有了来自理念和权利的争端，自然不会遭到研发端管理层集体排斥。
    但这是不可能的。
    枯萎水平思考理念已经坚持了大半辈子，并且实事已经证明，该思想确实适合任天堂发展，那就不可能在这方面退缩。
    至于退居二线，对于一个研发人员来说更加的不可接受。
    横井军平已经到了，项目失败必然离开的地步。
    (本章完)